为进一步加强全区教师队伍建设，优化教师队伍结构，切实解决我区教师队伍缺编问题，经区政府研究，决定在全区面向具有教师资格的师范类毕业生公开考试，招聘一批中小学教师。为规范招聘工作，科学公正地选拔人才，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以深化我区事业单位人事制度改革为目的，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（中发〔2010〕12号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）等文件为依据，在省编办下达的教师编制限额内，根据编制、财政、教育部门审核的教师缺编空岗情况和实际工作需要，采取公开招聘考试的办法，选拔一批符合条件的优秀师范类毕业生充实到教师队伍中去，进一步提高全区教师整体素质，更好地满足教育事业发展的需要。
二、招聘原则
（一）缺编进人原则。招聘教师严格控制在教师编制限额以内。
（二）空岗补员原则。严格按照教育系统人员结构比例和岗位需要补充人员，充分发挥人才的个体效能和整体优势。
（三）竞争择优原则。坚持“凡进必考”和公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准择优聘用。
（四）素质达标原则。聘用的教师必须符合拟任岗位所需的资格并能胜任本岗位工作及其他要求。
三、招聘名额
根据全区当前教职工实际情况，本次拟招聘教师120人。其中，小学教师40人，初中教师80人（语文教师20人、数学教师20人、英语教师40人），招聘教师名额按实际缺编人数分配到我区有关中小学校，招聘结果向社会公布。
四、招聘对象
2012年及以前普通院校师范类毕业、户籍属于睢阳区的未就业人员。
区属公办学校招聘、就业协议在区教体局备案、现在教学岗位上的代课教师。
五、考试内容
（一）招聘小学教师分值及考试内容。总分值200分。公共课试卷包括教育学、心理学及政治，分值50分，其中教育学、心理学各20分，政治10分。心理学以教育心理学为主，政治包括哲学和时事政治两部分。专业课试卷包括语文、数学、英语，语文、数学分值各60分，英语分值30分。
（二）招聘初中教师分值及考试内容。总分值150分。公共课试卷包括教育学、心理学及政治，分值50分，其中教育学、心理学各20分，政治10分。心理学以教育心理学为主，政治包括哲学和时事政治两部分。专业课试卷包括语文、数学、英语，各专业课分值为100分。
本次考试不指定教师辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、招聘条件
1．拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无违法违纪问题。
2．忠诚党的教育事业，热爱教师职业，自愿到基层学校任教。
3．身体健康，无法定不能胜任教师职业的传染病、精神病。
4．具有《教师法》规定的岗位要求的合格学历和具有相应及以上的教师资格证。
5．具有从事报考职位应具备的专业知识、教育理论和能力素质。
七、招聘程序和时间安排
参照国家公务员招聘办法，本次中小学教师招聘工作采取报名、笔试、资格审查、面试、体检和政审、录用等程序严格进行。
（一）报名。
1．报名时间：2013年4月24日至30日。
2．报名方法：报名者须持本人有效身份证、户口本、毕业证、就业报到证、教师资格证等相关材料原件和复印件1份，并提交近期彩色免冠1寸照片2张。
3．收费标准：现场报名审核通过后，每人交报名费100元。
4．报名地点：睢阳区青少年活动中心（市四高西侧）。
5．领取准考证：2013年5月8日到报名地点领取笔试准考证。
（二）笔试。
1．笔试时间为5月11日。
2．笔试成绩分学科从高到低排序，按聘用人数的1．2倍确定进入资格审查程序的人选。比例内末位成绩相同者，均进入资格审查。
（三）资格审查。
1．资格审查时间为5月19日。
2．资格审查采取现场审查并提交材料的方式进行，考生需提交有效身份证、户口本、毕业证、教师资格证、准考证。
3．区招聘领导组成立资格审查办公室。该办公室由人社、编制、教育、监察等部门组成，负责本次资格审查全面工作。
4．资格审查工作贯穿公开招聘全过程，考生提供的信息必须真实准确，凡提供虚假材料的，取消考试和聘用资格。
（四）面试。
1．面试时间为2013年5月25日。
2．参加面试的人员进行现场说课、答辩和体音美特长展示，由评委（评委由招聘领导组从外地聘请专家）打分，总分为150分，其中说课占90分、答辩占50分、体音美特长占10分。
3．面试分组进行，每组面试前临时抽签确定考生的面试顺序，考生面试时不显示姓名和考号，只显示组号和顺序号。
4．报考初中教师的每组结束后，笔试成绩的60％加上面试成绩的40％为综合分数，该综合分数面试结束后当场公布；报考小学教师的待全部结束后，对面试分数进行加权平衡，笔试成绩的60％加上面试成绩的40％为综合分数，该综合分数当场公布。总成绩并列时，按笔试成绩高低予以确定。
（五）体检和政审。
1．体检和政审时间为2013年5月28日至31日。
2．对拟聘用人员进行体检和政审，体检或政审不合格者不能聘用，按分数高低依次递补；体检和政审合格者按综合分数从高到低聘用。
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